Description du poste

Employeur
93508 PANTIN CEDEX
Intitulé du poste
DIRECTEUR IME / SESSAD
Nombre de postes
1
Contrat
CDI
Durée hebdomadaire
TEMPS COMPLET
Salaire brut annuel
65000
Niveau d'études/diplômes requis
BAC + 5
À pourvoir
Au 05/07/2017

Expérience requise

Formation : CAFDES, MOSS, M2 Management ou Ecole de Commerce : option finances.
Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion globale d’un établissement sanitaire ou médico-social.

Profil du poste

Directeur multi-sites IME ET SESSAD.

Mission du poste

1- Management d’un/des établissement(s) et/ou service(s) :
‐ Mettre en place, assurer et animer le bon fonctionnement des instances de pilotage (CODIR) et de management de/des établissement(s) ou service,
‐ Participer activement au Comité de direction Régional (CDR).

2- Elaboration et conduite stratégique du projet d’établissement et/ou service :

‐ Elaborer, mettre en œuvre, et faire évoluer le projet en cohérence avec le projet associatif et les orientations de la feuille de route régionale,
‐ Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l’établissement ou le service,
‐ Garantir la mise en oeuvre des démarches d’amélioration continue (évaluation interne/externe et certification),
‐ Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers, le cas échéant,
‐ Mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement.

3- Gestion de/des établissement(s) et/ou service(s) :
3-1 Gestion budgétaire et financière :
‐ Elaborer les budgets et comptes administratifs en se conformant à l’ensemble de procédures en vigueur,
‐ Exécuter les délibérations du Conseil d’Administration concernant son/ses établissement(s),
‐ Etablir les comptes rendus, rapports et états exigés par les autorités de contrôle,
‐ Respecter les délais de dépôts des pièces administratives et comptables fixés par les autorités de LADAPT et les autorités de tarification,
‐ Assumer la responsabilité de la gestion financière et comptable de/des établissement(s),
‐ Etablir les actes de gestion courante de son/ses établissement(s) (ordonnancement des dépenses, salaires, charges, impôts, factures des biens et services), encaisser les créances et gérer la trésorerie.

3-2 Gestion des ressources humaines :
‐ Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs, en matière de droit du travail et des législations sociales,
‐ Organiser, animer et/ou présider les différentes Instances Représentatives du Personnel, s’assurer de leur bon fonctionnement et favoriser le dialogue social dans sa structure,
‐ Gérer les ressources de l’entrée à la sortie en lien avec la politique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de LADAPT (recrutement, formation, parcours…),
‐ Exercer l’ensemble des prérogatives de l’employeur envers l’ensemble des collaborateurs de son/ses établissement(s) dans le respect des procédures nationales,
‐ Piloter l’organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l’activité de/des établissement(s),
‐ Manager son équipe de direction dans le respect de la charte managériale de L’ADAPT.

3-3 Hygiène et sécurité :
‐ Mettre en œuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de la structure tant au niveau des biens et de toutes personnes accueilles,
‐ Etre responsable des conditions d’hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès à la structure,
‐ Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés en veillant à son obligation de sécurité de résultat,
‐ Mettre en place des actions de sensibilisation, de prévention et d’information et de formation concernant l’hygiène, la sécurité et la santé au travail (Risques Psycho-sociaux, sécurité des travailleurs, harcèlement…),
‐ Prévenir les situations de harcèlement moral ou sexuel. Mettre en oeuvre toutes les mesures destinées à traiter les situations révélées,
‐ Organiser le bon traitement des informations automatisées à caractère personnel (personnels et usagers) dans le respect des procédures de L’ADAPT et de la législation en vigueur.

4- Développement et représentation :
‐ Développer l’activité de son/ses établissement(s) s’inscrivant dans la feuille de route régionale global tendant à :
 Créer et mettre en œuvre (après validation du Directeur Régional) des activités nouvelles compatibles avec le projet d’établissement,
 Assurer un rôle de veille et de vigilance sur l’évolution des politiques sociales, des données socio-économiques, des schémas et programmations territoriaux et régionaux.

Candidature

Date limite de candidature
21/07/2017
Personne à contacter
JIHANE TAOUZI
Email
jtaouzi@hotmail.fr
Téléphone
01 46 22 78 04
Adresse
116 Boulevard PEREIRE, Paris 17

Procédure de candidature

Pour postuler, il faut envoyer votre candidature à jtaouzi@piirh.com

Jihane TAOUZI
Consultante
01 46 22 78 04